Dauguma žmonių pažįsta tik ekstravertas ir intravertas asmenybes, nors yra ir asmenybių, žinomų kaip ambivertai. Teigiama, kad ambivertiška asmenybė yra intraverto ir ekstraverto derinys. Tačiau ar tai tiesa? Taigi, kokios yra šios asmenybės žmonių savybės? Nagi, sužinokite atsakymą žemiau.
Kas yra ambivertiška asmenybė?
Intraverto ir ekstraverto asmenybės terminus XX a. praėjusio amžiaus dešimtmetyje pirmą kartą įvedė šveicarų psichiatras Carlas G. Jungas. Žmogus, turintis intravertišką asmenybę, linkęs būti vienas. Tuo tarpu ekstravertiškos asmenybės žmonės apibūdinami kaip mėgstantys bendrauti su kitais žmonėmis lengvai einu.
Perskaičius aukščiau pateiktą informaciją, kokia jūsų asmenybė? Matyt, yra prieštaraujančių, kad jis nėra nei intravertas, nei ekstravertas. Jei taip galvojate, gali būti, kad esate ambivertas.
Ambivertas yra asmenybė, kuri, priklausomai nuo situacijos, gali sukelti tiek ekstravertus, tiek intravertus. Su tokios asmenybės asmeniu paprastai lengva sutarti kaip su ekstravertu, tačiau jis taip pat yra protingas būti vienas ir nekalba kaip su intravertu.
Žinoti savo asmenybės tipą; intravertas, ekstravertas ar ambivertas, galite sekti įvairius internetinis testas neapmokėtas internete. Paprastai jūsų bus paprašyta užpildyti anketą, kaip ir atliekant bendrą psichologinį testą.
Požymiai, kad esate ambivertas
Kaip paaiškinta anksčiau, ne visi gali būti suskirstyti į intravertus ir ekstravertus. Tarp šių dviejų asmenybių yra ambivertiška asmenybė.
Daugelis daro išvadą, kad ambivertas yra nepastovus žmogus. Tiesą sakant, jei pažvelgsite į charakteristikas, tai ne taip.
Toliau pateikiami ženklai, kuriuos paprastai rodo ambivertas.
1. Gali būti bendraujantis ir vienišas
Vienas iš ambivertiškos asmenybės požymių yra geras bendravimas, bet taip pat mėgsta būti vienas tam tikrose situacijose. Jie gali lengvai bendrauti su aplinkiniais, bet taip pat mėgsta tam tikru metu pabūti vieni, jei labai to reikia.
2. Geras klausytojas ir kalbėtojas
Mėgsta apie tai kalbėti ir tai dažniausiai yra ekstraverto bruožas. Kita vertus, intravertai linkę būti drovūs, nors intravertai skiriasi nuo drovumo. Taigi, kokie yra ambivertiškų charakterių žmonės? Na, ambivertai žmonės gali pasirodyti gerais klausytojais ir kalbėtojais.
Jei jam tikrai reikia pareikšti nuomonę, jis nesidrovi jos išsakyti. Kita vertus, jis gali būti ir geras klausytojas, jei to reikalauja situacija.
3. Turėkite didelę empatiją
Dar vienas ambivertiškas asmenybės bruožas, kurį reikia žinoti, būtent labai aukštas empatijos jausmas. Pati empatija – tai supratimas, ką jaučia kiti žmonės, matymas to žmogaus požiūriu, taip pat galimybė įsivaizduoti save to žmogaus pozicijoje.
Žmonės, turintys didelę empatiją, paprastai rūpinasi kitais ir gerai supranta kitų žmonių jausmus. Didelė empatija taip pat daro juos gerais klausytojais. Todėl tokios asmenybės žmonės dažnai naudojami kaip skundų išreiškimo vieta.
Šios asmenybės pažinimas gali padėti atpažinti savo asmenybę. Tai taip pat gali padėti tapti lankstesniu žmogumi, nes iš esmės asmenybė gali pasikeisti. Be to, jūs taip pat galite giliau atpažinti, ar turite ambivertišką partnerį ar šeimos narį, turintį tokią asmenybę.
Ambiverto pranašumai
Žmonės, turintys ambivertišką charakterį, užima vietą viduryje, būtent tarp intravertų ir ekstravertų. Todėl jie turi unikalių bruožų ir gali pasinaudoti abiem asmenybėmis bei pritaikyti jas tam tikrose situacijose.
Štai keletas privalumų, kuriuos turi ambivertai.
1. Užmegzkite sveikesnius ir stabilesnius santykius
Vienas iš ambiverto pranašumų yra tai, kad jie turi stabilesnius santykius, nesvarbu, ar tai būtų jų draugai, ar partneris.
Taip yra todėl, kad jie gali klausytis ir gerai bendrauti plačiojoje visuomenėje. Be to, ambivertiško charakterio žmonės yra lankstesni ir emociškai stabilesni, todėl susidūrę su santykių problema dažniausiai būna tarpininkai.
2. Turėti gerą valdymo sistemą
Kitas ambivertiško charakterio privalumas – turėti gerą valdymo sistemą.
Tiesą sakant, tiek intravertai, tiek ekstravertai gali būti geri viršininkai, tačiau, žinoma, skirtingais būdais. Tai reiškia, kad abu turės skirtingus stilius ir rezultatus, priklausomai nuo to, kokios yra jų asmenybės dirbant su darbuotojais.
Tai įrodo tyrimas iš Harvardo verslo apžvalga tiria, kuris viršininko tipas geresnis – intravertas ar ekstravertas.
Ekstravertiškų asmenybių viršininkų įmonės pelnas bus didelis, kai jie vadovaus pasyviems darbuotojams. Tai reiškia, kad viršininkai, turintys šį modelį, labiau linkę vadovauti ir duoti nurodymus.
Kita vertus, dirbant su aktyviais darbuotojais, įmonės pelnas mažėja, nes šie darbuotojai mieliau dirba savais metodais.
Todėl aktyvūs darbuotojai paprastai bus labiau išsivystę, kai turės intravertišką viršininką. Intravertų charakterių viršininkai dažniausiai nori išklausyti ir padėti savo darbuotojams atpažinti savo potencialą.
Jei turite ambivertišką viršininką, jie paprastai išryškins savo ekstravertiškus ir intravertiškus bruožus, atsižvelgdami į savo darbuotojų poreikius. Ar jie išryškins direktyvinę pusę, ar bus geras klausytojas, priklauso nuo jų pačių darbuotojų asmenybės.
3. Geba gerai perskaityti situaciją
2013 metais atliktas tyrimas nagrinėjo ryšį tarp ekstravertiškos asmenybės ir talento parduoti prekes. Daugelis žmonių mano, kad kai reikia siūlyti daiktus, ekstravertai laikomi šios srities ekspertais. Tiesą sakant, ambivertai yra labiau įgudę.
Taip yra todėl, kad jie gali gerai kalbėti, taip pat yra geri klausytojai. Todėl, kalbant apie pardavimus, ambivertai gali geriau įsiklausyti į tai, ko nori klientai, nepasirodydami per daug susijaudinę.
Taigi, kokie yra ambiverto trūkumai?
Ambivertiškos asmenybės žmonės laikomi lankstesniais, nes gali save laikyti ir intravertais, ir ekstravertais. Tačiau netyčia buvimas ambivertu turi ir papildomo spaudimo, ir tai yra šios asmenybės silpnybė.
Šis papildomas spaudimas atsiranda todėl, kad jie stengiasi išlaikyti pusiausvyrą visose situacijose, todėl kartais tokios asmenybės žmonės jaučiasi „pavargę“.